728x90 AdSpace

Tancament
16 de febrer de 2012

CCOO alerta: Encara no ho saps però aquest febrer t’han canviat el contracte laboral

  • Acomiadament molt més barat i, sobretot, molt més fàcil
  • Flexibilitat interna imposada i arbitrària
  • Cop a la negociació col·lectiva
 

NO A LA REFORMA LABORAL

    ccoo contra rforma laboral
  • INJUSTA AMB ELS TREBALLADORS
  • INEFICAÇ PER A L'ECONOMIA
  • INÚTIL PER A L'OCUPACIÓ 


Per què més barat i més fàcil?

  • La indemnització per acomiadament improcedent passa dels 45 als 33 dies per any. Es suprimeixen els salaris de tramitació
  • La indemnització per acomiadament procedent (la gran majoria) serà de 20 dies. Per cert, s’amplien les causes d’acomiadament procedent.  
  • En tres trimestres, al carrer. No cal que l’empresa acrediti pèrdues: si baixen els ingressos durant tres trimestres, ja et poden acomiadar. Quantes escoles coneixeu que NO estiguin en aquest cas?
  • Expedients de regulació d’ocupació sense autorització de l’administració. S’elimina el tràmit de mediació i autorització per a l’acomiadament col·lectiu i per a la suspensió de contractes o reducció de jornada. Això sí, pots queixar-te’n a posteriori. Via lliure a les deslocalitzacions i tancaments.
  • Compte amb posar-te gaire malalt. L’absentisme és causa d’acomiadament, encara que sigui justificat, si supera el 20% durant dos mesos o un 25% en 4 mesos.
  • Un any de prova i adéu-siau. Per a empreses amb menys de 50 treballadors hi ha un nou contracte indefinit amb un període d’un any de prova

Flexibilitat interna imposada i arbitrària

  • Et poden modificar lliurement les condicions de treball sense causa: categoria, horari, torns, salari, millores i centre. Plena “mobilitat funcional i geogràfica” (molt convenient per a Fundacions, Associacions, Ordres, Congregacions,...).

Cop a la negociació col·lectiva

  •  En dos trimestres, adéu conveni o baixada de sou. NO cal acreditar pèrdues: l’empresa pot desvincular-se de les taules salarials o de la pràctica totalitat de condicions del  conveni si baixen els ingressos durant dos trimestres. És el vostre cas?
  • Sol davant del perill. Prevalen les relacions individuals a les col·lectives i el conveni d’empresa per sobre del sectorial. Les condicions de treball empitjoraran, especialment a les petites i mitjanes empreses.
  • Si no hi ha acord, conveni difunt. Si durant dos anys no hi ha acord empresaris-treballadors, deixes d’estar emparat pel conveni i passes a un altre superior, si n’hi ha, o et quedes sense conveni
  • Comenta amb Blogger
  • Comenta amb Facebook
Item Reviewed: CCOO alerta: Encara no ho saps però aquest febrer t’han canviat el contracte laboral Rating: 5 Reviewed By: Federació CCOOEducació
Scroll to Top