728x90 AdSpace

26 de juny 2018

Personal substitut: Sol·licitud prestació de l'atur




Prestació d'atur

Qui pot demanar la prestació d'atur?

El personal interí o substitut que hagi finalitzat un nomenament, per tant s'ha extingit el seu contracte de treball.


Quins requisits són necessaris?
  • Període mínim de cotització de 360 dies, que poden haver estat treballats de manera discontinua, però han de ser en els últims 6 anys.
  • Haver perdut la feina involuntàriament.
  • No realitzar cap activitat per compte propi a temps complet o parcial. o per compte aliè a temps complet. Si la relació laboral per compte d'altri és a temps parcial, podeu fer compatible la prestació. Haureu de portar el contracte a la vostra oficina de treball. Teniu 15 dies des de l'inici del contracte.
Si l'acomiadament s’ha produït durant una baixa mèdica, caldrà esperar a tenir l'alta per tramitar la prestació.

Cal subscriure el compromís d'activitat, consistent en l'obligació de cercar activament feina, acceptar una oferta adequada i participar en accions d'informació i orientació laboral.


Quin és el termini màxim per demanar la prestació de l'atur?

15 dies hàbils a partir de l'últim dia treballat (sense comptar els diumenges, ni els festius).


Com he de fer la sol·licitud?

Cal fer la inscripció prèvia com a demandant d'ocupació a l'oficina del Servei d'Ocupació de Catalunya. Per fer aquest inscripció no es necessari cita prèvia, i només cal presentar-se en alguna de les oficines del SOC amb el DNI.
Posteriorment cal sol·licitar cita prèvia al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) i presentar la sol·licitud de la prestació. La cita prèvia la podeu sol·licitar telemàticament (www.sepe.es) o telefònicament (901 01 02 10).

Per omplir la sol·licitud de la prestació caldrà portar:
  • Identificació del sol·licitant mitjançant el DNI.
  • Llibre de família, si declara tenir fills a càrrec seu.
  • Certificat/s de les empreses on s'ha treballat els últims 6 mesos.
  • Les dades de domiciliació bancària

Al Departament d'Ensenyament es pot sol·licitar el certificat d’empresa:

Presencialment al registre dels Serveis Territorials corresponents o al Consorci d'Educació de Barcelona amb una sol·licitud en paper o per correu electrònic, on ha de constar:

Assumpte: Sol·licitud de certificat per a l’atur.

Nom i cognoms.

NIF 

Data de la fi de l'últim nomenament i nom del centre.

Si és el mes de juny, indicar si teniu nomenament del mes de juliol.


Caldrà enviar-lo als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d'Educació de Barcelona:

Baix Llobregat: personal_baix.ensenyament@gencat.cat. Sol·licitud.

Barcelona Comarques: personal_com.ensenyament@gencat.cat

Catalunya Central: personal_ccentral.ensenyament@gencat.cat

Consorci d’Educació de Barcelona: bustia.ceb@gencat.cat. Sol·licitud

Girona: docentsec_gir.ensenyament@gencat.cat. Sol·licitud.

Lleida: per-lle.ensenyament@gencat.cat

Maresme-Vallès Oriental:  mvo_atur.ensenyament@gencat.cat

Tarragona: s_personal_tgn.ensenyament@gencat.cat

Terres de l’Ebre: personal_teb.ensenyament@gencat.cat

Vallès Occidental: personal_vall.educacio@gencat.cat. Sol·licitud.


Abans de demanar cita prèvia al SOC o al SEPE és preferible donar uns pocs dies de marge per garantir que el certificat dels Serveis Territorials ha arribat al SEPE.


Quina serà la quantia de la prestació?

Dependrà de la base de cotització dels darrers 6 mesos treballats i de si ha estat a temps complet o a temps parcial. La base reguladora, que fonamenta el càlcul de la prestació, s’obté a partir de la quantitat que figura en la nòmina en l’apartat de base de contingències comunes.

En funció d'això es rebrà el 70% de la base reguladora fins al dia 180 i el 50% a partir del dia 181. Tenint en compte que la prestació estarà subjecta a descomptes de la Seguretat Social i la retenció a compte de l’IRPF, si s’escau.

Tot i això, hi ha límits màxims i mínims a percebre: màxim de 1.087€ per persona sense fills o 1.242€ amb 1 fill, i 1.397€ amb 2 o més fills. En mai es cobra menys de 497€ per persona sense fills, i 664€ per persona amb un/a fill/a o més.

El tipus de jornada laboral treballada, també afectarà a la quantia a cobrar. Si s’ha treballat a jornada completa, la quantitat que correspon tant al 70% com al 50% de la base reguladora està per damunt del màxim, per la qual cosa s’acaba cobrant el mateix durant tot el temps de prestació d’atur, per tant la quantiat màxima.

Si vols saber la quantia a rebre, es pot calcular mitjançant aquest aplicatiu del SEPE.

Quina durada tindrà la prestació?

La durada de la prestació d’atur depèn del temps treballat els darrers 6 anys i si  s’ha treballat de dilluns a divendres. 
Si s'ha treballat a jornada inferior a la sencera, cal demanar que en el certificat s'especifiqui que l'horari és de dilluns a divendres indicant el tipus de jornada, ja que s'ha de tenir en compte les hores de permanència i complementàries. Els Serveis Territorials ja ho tenen en compte i habitualment ho fan així en els certificats que entreguen.

Dies de cotització (darrers 6 anys)Dies de prestacióde 360 a 539120de 540 a 719180de 720 a 899240de 900 a 1.079300de 1.080 a 1.259360de 1.260 a 1.439420de 1.440 a 1.619480de 1.620 a 1.799540de 1.800 a 1.979600de 1.980 a 2.159660des de 2.160720


Període d'ocupacióDurada de la prestació
Des de 360 fins a 539 dies120 dies
Des de 540 fins a 719 dies180 dies
Des de 720 fins a 899 dies240 dies
Des de 900 fins a 1.079 dies300 dies
Des de 1.080 fins a 1.259 dies360 dies
Des de 1.260 fins a 1.439 dies420 dies
Des de 1.440 fins a 1.619 dies480 dies
Des de 1.620 fins a 1.799 dies540 dies
Des de 1.800 fins a 1.979 dies600 dies
Des de 1.980 fins a 2.159 dies660 dies
Des de 2.160 dies720 dies


Què passa amb l'atur si mentre la cobro em donen un nomenament de jornada sencera?

S'interromp el pagament de la prestació.

Si el nomenament dura menys de 360 dies, quan s'acabi podeu sol·licitar la represa de la prestació que vareu interrompre en començar a treballar.


Si el nomenament dura 360 dies o més, quan s'acabi podeu triar entre dues possibilitats: tornar a cobrar la prestació que vareu interrompre en començar a treballar o bé sol·licitar una altra prestació contributiva a partir del que heu cotitzat.



Es pot complementar amb atur, si es treballa una jornada inferior a la sencera?

Si cobreu una prestació contributiva i comenceu a treballar amb jornada inferior a la sencera, podeu escollir entre interrompre la percepció de la prestació, mentre duri el nomenament, o compatibilitzar la feina amb el cobrament de la prestació de l'atur corresponent a les hores que falten per completar la jornada. 

Si es cobreixen dues substitucions compactades i es finalitza una de les dues, també es té dret a cobrar el subsidi d'atur amb el mateix requisit anterior. 

La prestació només cobrirà la part que falta per arribar al màxim de la prestació de l'atur que correspongui, i s'ha de tenir en compte que es consumeix temps d’atur.

Si s'interromp la prestació i el nomenament dura menys de 360 dies, quan s'acabi podeu sol·licitar la represa de la prestació interrompuda. Si el nomenament dura 360 dies o més, quan s'acabi podeu escollir entre reprendre la prestació interrompuda o sol·licitar-ne una altra. Les cotitzacions que s'han tingut en compte per a la prestació no escollida no poden computar-se per accedir a una altra prestació més endavant.

Si compatibilitzeu la prestació amb un nomenament a jornada inferior a la sencera, l'import de la prestació es redueix en proporció a la jornada que feu. La durada de la prestació no varia i, en acabar el nomenament, es torna a percebre l'import íntegre que us correspongui.


Tens dret a gaudir de vacances?

Quan finalitza el nomenament, el Departament d'Ensenyament efectuarà el pagament de les vacances no gaudides que pertoquen segons el temps treballat. El nombre de dies de vacances que corresponen a cada persona és de 2,5 dies per cada mes treballat.

No es pot tramitar ni començar a cobrar l'atur fins que s'exhaureixin els dies de vacances no gaudides. Cal recordar que el Departament no computa els dies de vacances no gaudides com a serveis prestats a efectes del número de la borsa


Què succeeix si tinc una baixa laboral al acabar un nomenament?

Si es produeix una situació de baixa per incapacitat temporal amb nomenament en vigor, continuareu percebent la prestació econòmica d'IT fins al final del nomenament. Posteriorment la Seguretat Social pagarà fins que rebeu l'alta mèdica, tot i que se'n modificarà l'import i passareu a cobrar l'equivalent a la prestació d'atur.

Un cop rebeu l'alta mèdica, teniu 15 dies hàbils per sol·licitar la prestació d'atur. Si la causa de la baixa és una malaltia comuna o un accident no laboral i teniu dret a una prestació de nivell contributiu, perquè compteu amb 360 dies cotitzats o més, es descompta de la durada de la prestació el temps que passi entre el final del nomenament i l'alta mèdica. A més a més, el Servei Públic d'Ocupació Estatal cotitza a la Seguretat Social per tot aquest període.


Què succeeix amb la prestació d'atur si agafo la baixa?


Continuareu cobrant la prestació sense que en variï l'import o la durada. Caldrà que lliureu a l'oficina d'ocupació la baixa mèdica, les confirmacions setmanals i l'alta quan es produeixi. La vostra situació com a demandant de feina es modifica, ja que durant la baixa no haureu de renovar la demanda.


Què succeeix amb la prestació de l'atur en situacions de maternitat/paternitat?

La llicència per maternitat o paternitat comença amb el contracte en vigor i s'acaba un cop finalitzat el contracte.

Si la situació de maternitat o paternitat comença abans no s'acabi el nomenament, quan aquest finalitza, continuareu percebent la prestació econòmica de maternitat o paternitat fins que rebeu l'alta mèdica o fins al final d'aquesta situació, moment en el qual teniu un termini de 15 dies per sol·licitar la prestació o el subsidi d'atur.

La prestació per maternitat o paternitat s'abonarà per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).


Si ja estàs cobrant el subsidi d'atur es produeix la maternitat o la paternitat, continuareu cobrant el subsidi sense que en variï l'import o la durada.

Cal que lliureu a l'oficina d'ocupació l'informe mèdic de la seguretat social perquè el SEPE suspengui la demanda d'ocupació, de manera que no haureu de renovar-la ni rebreu convocatòries de cursos de formació, ofertes de feina ni altres serveis.

Si s'esgota el subsidi i continueu en la situació de maternitat o paternitat, no teniu dret a rebre cap més prestació econòmica en aquests conceptes.


Puc marxar a l'estranger cobrant la prestació de l'atur?

Quan cobres de l'atur, només pots anar a l'estranger per treballar, buscar feina, completar la formació professional o col·laborar en tasques de cooperació internacional.

Si marxeu per algun dels motius anteriors i esteu menys d'un any, s'interromp l'abonament de la prestació i en tornar, si us trobeu en situació d'atur, podeu sol·licitar la represa de la prestació.

Si us hi esteu un any o més i quan torneu a Espanya us trobeu en situació d'atur, no teniu dret a reprendre la prestació. Tanmateix, si teniu la nacionalitat espanyola i torneu d'un país que no pertany a la Unió Europea, podríeu tenir dret a un subsidi per a emigrants retornats.

Si us traslladeu a l'estranger per una causa no inclosa a la llista anterior, heu de sol·licitar una autorització a l'oficina d'ocupació.
  • Comenta amb Blogger
  • Comenta amb Facebook
Item Reviewed: Personal substitut: Sol·licitud prestació de l'atur Rating: 5 Reviewed By: David T CCOO
Scroll to Top